È entrata in vigore la Legge sulla cooperativa di proprietà dei lavoratori, che stabilisce il quadro giuridico e fiscale per l’inclusione a lungo termine e stabile dei dipendenti nella proprietà delle imprese. La legge, approvata dall’Assemblea nazionale della Repubblica di Slovenia il 23 ottobre 2025, è stata elaborata dal Ministero per il Futuro Solidale insieme al Ministero del Lavoro, della Famiglia, delle Politiche Sociali e delle Pari Opportunità.
Con la Legge sulla cooperativa di proprietà dei lavoratori viene introdotto un modello che consente ai dipendenti una partecipazione permanente, stabile e diffusa nella proprietà delle società in cui sono impiegati, con particolare attenzione alla stabilità a lungo termine del funzionamento delle imprese e alla gestione delle questioni relative alla successione della proprietà.
Il modello di coproprietà dei dipendenti e lo scopo della legge
La legge stabilisce le modalità di costituzione e funzionamento della cooperativa di proprietà dei lavoratori – una persona giuridica speciale che, a nome dei dipendenti, acquisisce, gestisce e dispone dell’investimento di capitale della società madre. Lo scopo del modello è garantire una partecipazione stabile e sostenibile alla proprietà, basata sulla decisione volontaria del proprietario dell’impresa e su un’ampia partecipazione dei dipendenti tramite la proprietà collettiva indiretta. Questa disposizione consente ai lavoratori di entrare nella proprietà senza un investimento diretto dei propri risparmi, poiché l’acquisto delle quote viene finanziato dai futuri utili dell’impresa.
Caratteristiche principali e disciplina
- Modello indiretto di proprietà dei dipendenti: la proprietà viene esercitata tramite la cooperativa di proprietà dei lavoratori, di cui i dipendenti fanno parte come soci. L’appartenenza alla cooperativa è legata all’impiego nella società madre e cessa al termine del rapporto di lavoro.
- Volontarietà e ampiezza della partecipazione: il modello consente a tutti i dipendenti di partecipare alla proprietà, indipendentemente dal livello di reddito, purché decidano di aderire alla cooperativa e soddisfino i requisiti legali.
- Trattamento fiscale speciale: la legge prevede misure fiscali incentivanti sia per le persone fisiche (proprietari e dipendenti) sia per le persone giuridiche (società madre e cooperativa di proprietà). Tra queste, alla vendita delle quote, in caso di rilascio delle condizioni, non viene accertato un prezzo di mercato comparabile e la base imponibile è ridotta del 20%. L’obbligo fiscale dei dipendenti sorge solo al momento della percezione del reddito, e l’imposizione si riduce con la durata della partecipazione fino a raggiungere lo zero dopo 15 anni. Agevolazioni fiscali sono previste anche per il finanziamento della cooperativa da parte della società madre. La legge include meccanismi di salvaguardia e restituzione dei benefici fiscali in caso di vendita delle quote da parte della cooperativa.
- Strumenti finanziari e supporto: la legge fornisce le basi per lo sviluppo di strumenti finanziari e cofinanziamenti per l’acquisto delle quote mediante fondi di coesione, rafforzando ulteriormente il supporto praticabile per le imprese e i soci della cooperativa.
Il Ministero per il Futuro Solidale tiene il registro delle cooperative di proprietà e vigila sul rispetto dei requisiti per lo status di cooperativa di proprietà, garantendo così la trasparenza e la conformità delle attività alle disposizioni di legge.
Fonte: FinD-INFO
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