Dal 1. gennaio 2026 è entrata in vigore una serie di novità nell’ambito dell’indennità monetaria, introdotte dalla modifica della Legge sulla regolamentazione del mercato del lavoro. In particolare, è importante sottolineare che aumentano l’importo minimo e l’importo massimo dell’indennità monetaria, che d’ora in poi sono determinati come una percentuale del salario minimo e adeguati di conseguenza.
Ciò significa che, a partire da gennaio 2026:
- l’importo minimo dell’indennità monetaria ammonta al 70 % del salario minimo lordo
- l’importo massimo dell’indennità monetaria varia dal 130 % all’80 % del salario minimo lordo, con una riduzione graduale dell’importo in base alla durata del periodo di percezione dell’indennità
Nuovi importi dell’indennità:
Primo, secondo e terzo mese:
- 80 % della base di calcolo dell’indennità, ma:
- almeno il 70 % del salario minimo
- al massimo il 130 % del salario minimo
Quarto, quinto e sesto mese:
- 60 % della base di calcolo dell’indennità, ma:
- almeno il 70 % del salario minimo
- al massimo il 110 % del salario minimo
Settimo, ottavo e nono mese:
- 60 % della base di calcolo dell’indennità, ma:
- almeno il 70 % del salario minimo
- al massimo il 100 % del salario minimo
Decimo, undicesimo e dodicesimo mese:
- 60 % della base di calcolo dell’indennità, ma:
- almeno il 70 % del salario minimo
- al massimo il 90 % del salario minimo
Dal tredicesimo al venticinquesimo mese:
- 50 % della base di calcolo dell’indennità, ma:
- almeno il 70 % del salario minimo
- al massimo l’80 % del salario minimo
L’indennità massima, calcolata per un orario di lavoro a tempo pieno, a partire dal 1. gennaio 2026 può ammontare a 1.661,04 EUR lordi, mentre l’indennità minima ammonta a 894,40 EUR lordi.
I criteri illustrati per il calcolo dell’indennità monetaria si applicano a coloro che, sulla base della domanda presentata, matureranno il diritto all’indennità dopo il 1. gennaio 2026.
A tutti coloro ai quali il diritto all’indennità monetaria è stato riconosciuto prima del 1° gennaio 2026 e che continuerà a essere valido anche dopo tale data, l’indennità sarà nuovamente ricalcolata ed erogata in conformità alle disposizioni in vigore dal 1. gennaio 2026. Ciò comporta di norma un aumento dell’indennità (per il periodo residuo di spettanza nell’anno 2026).
In questo modo, gli importi della vostra indennità monetaria saranno equiparati a quelli dei nuovi beneficiari, ossia di coloro che avranno diritto all’indennità a partire dal 1. gennaio 2026.
Il Centro per l’impiego provvederà al ricalcolo dell’indennità d’ufficio ed emetterà una nuova decisione, pertanto i beneficiari non dovranno avviare alcuna procedura. La decisione relativa al nuovo calcolo è prevista indicativamente dopo il 15 gennaio 2026. L’indennità ricalcolata per il mese di gennaio 2026 sarà corrisposta per la prima volta nel mese di febbraio 2026.
Vir: FinD-INFO
ATLAS FINANCE d.o.o. Računovodski servis Nova Gorica