È entrata in vigore la Legge sul diritto al rimborso invernale, che introduce un nuovo diritto per i lavoratori e un nuovo obbligo per i datori di lavoro. In questo articolo sono riassunte le informazioni più importanti necessarie per l’erogazione corretta del rimborso invernale.
Il diritto spetta a tutti i lavoratori assunti dal datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro. Vale per i dipendenti che lavorano a tempo parziale, così come per quelli che non sono o non saranno impiegati per l’intero anno solare. Hanno diritto al rimborso invernale anche i lavoratori assunti nell’ambito dei lavori pubblici.
Nel 2025 è necessario erogare il rimborso invernale per un importo di 638,86 euro.
L’importo del rimborso invernale è regolato dalla legge ed è fissato a metà del salario minimo nella Repubblica di Slovenia. Nel 2025 è necessario versare 638,86 euro al lavoratore impiegato per l’intero anno a tempo pieno. Il lavoratore non può rinunciare al rimborso invernale. In caso di mancato pagamento, il datore di lavoro può essere sanzionato. Il rimborso invernale deve essere corrisposto in denaro.
Per quanto riguarda la proporzionalità del pagamento, valgono le stesse regole previste per l’erogazione del rimborso per le ferie annuali. Il lavoratore impiegato solo per una parte dell’anno ha diritto a una quota proporzionale del rimborso invernale. Lo stesso vale per il lavoratore che lavora con un contratto a tempo parziale.
Questo non si applica ai lavoratori che svolgono un orario ridotto ai sensi degli articoli 67 o 67.b della Legge sui rapporti di lavoro, come ad esempio persone con disabilità, lavoratori in congedo per malattia, lavoratori che lavorano a orario ridotto per motivi di genitorialità o lavoratori prossimi alla pensione. Questi hanno diritto all’importo intero.
L’erogazione del rimborso invernale non esclude il pagamento del premio di risultato. Il rimborso invernale, fino all’importo pari alla metà del salario minimo, non è soggetto a imposte né a contributi. L’erogazione del rimborso invernale viene considerata nel calcolo della base imponibile per il premio di risultato.
Per una gestione fiscale più favorevole, la somma dei due pagamenti non deve superare l’importo dello stipendio medio dei lavoratori in Slovenia.
Il rimborso invernale deve essere erogato entro il 18 dicembre 2025. La legge stabilisce che il pagamento deve essere effettuato al più tardi 18 giorni dopo la scadenza del periodo di pagamento dello stipendio di novembre dell’anno in corso.
Se la scadenza cade in un giorno festivo o non lavorativo, il pagamento deve essere effettuato il primo giorno lavorativo successivo.
Regole speciali per l’erogazione del rimborso invernale 2025
Nel 2025 ci sono due eccezioni relative alla scadenza per l’erogazione del rimborso. Nonostante il rimborso invernale debba essere corrisposto entro il 18 dicembre, il datore di lavoro può:
- In caso di insolvenza, il datore di lavoro può posticipare l’erogazione del rimborso invernale 2025 fino al 31 marzo 2026
- Nel caso in cui non sussista l’obbligo di pagamento presso il datore di lavoro, oppure se il datore di lavoro non distribuisce utili o corrisponde il premio di risultato alla direzione (direttore dell’ente, presidente dell’associazione), può erogare un quarto del rimborso invernale entro il 18 dicembre 2025 e il restante fino al 31 marzo 2026
Nel 2025 è prevista anche una tassazione più favorevole per il rimborso invernale. Questo rimborso è esente da imposte fino all’importo pari a metà del salario minimo, indipendentemente dall’eventuale pagamento del premio di risultato.
Questa agevolazione si applica solo al rimborso invernale relativo al 2025 e corrisposto entro il 2025. Non si applica ai pagamenti posticipati al 2026.
Se un datore di lavoro non corrisponde il rimborso natalizio secondo quanto previsto dalla legge, sono previste sanzioni da 3.000 a 20.000 euro per le persone giuridiche, i liberi professionisti o i privati che esercitano attività in proprio.
Per i datori di lavoro con dieci o meno dipendenti, la sanzione è ridotta, da 1.500 a 8.000 euro.
Le sanzioni si applicano anche ai responsabili del datore di lavoro, da 450 a 2.000 euro.
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