La Legge sulle relazioni di lavoro (ZDR-1) stabilisce che il datore di lavoro deve informare per iscritto i dipendenti sul numero di giorni di ferie annuali per l’anno solare in corso entro il 31 marzo al più tardi.
In ogni anno solare, il congedo annuale minimo previsto dalla legge è di almeno quattro settimane, indipendentemente dal fatto che il contratto sia a tempo pieno o parziale.
Poiché i dipendenti hanno diversi regimi di giorni lavorativi settimanali, la legge specifica che il numero minimo di giorni di ferie dipende dal numero di giorni lavorativi alla settimana. Ciò significa:
- Un dipendente con una settimana lavorativa di cinque giorni ha diritto a un minimo di 20 giorni (4 x 5 giorni),
- Un dipendente con una settimana lavorativa di quattro giorni ha diritto a 16 giorni (4 x 4 giorni),
- Un dipendente con una settimana lavorativa di sei giorni ha diritto a 24 giorni (4 x 6 giorni) di congedo annuale minimo.
Il congedo annuale minimo di quattro settimane è aumentato di un numero adeguato di giorni aggiuntivi in base alla Legge sulle relazioni di lavoro nei seguenti casi:
- Tre giorni aggiuntivi per un lavoratore anziano, un lavoratore con disabilità, un lavoratore con almeno il 60% di invalidità fisica, e un lavoratore che si prende cura di un bambino che necessita di cure e protezione specialisecondo le normative sui benefici familiari.
- Un giorno aggiuntivo per ogni figlio sotto i 15 anni di età.
- I lavoratori notturni hanno diritto a giorni di ferie aggiuntivi, il cui numero è determinato dai contratti collettivi.
- Sette giorni aggiuntivi per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni.
Molti altri criteri relativi alla complessità del lavoro, all’esperienza acquisita e allo status sociale del lavoratore sono definiti nei contratti collettivi applicabili.
ATLAS FINANCE, Računovodski servis Nova Gorica