Per beneficiare di un trattamento fiscale più favorevole sul pagamento per il successo aziendale, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:
- Il pagamento deve avere la natura di compenso per il successo aziendale dell’impresa e non essere basato sulla prestazione lavorativa individuale del singolo.
- Il diritto al pagamento per il successo aziendale deve essere stabilito in un atto generale dell’azienda o nel contratto collettivo.
- I pagamenti per il successo aziendale nel 2024 sono esenti da imposte sul reddito fino al 100% dello stipendio mensile medio degli impiegati in Slovenia (ultimo dato per agosto: 2.353,76 €).
- L’importo esente da tasse per il successo aziendale si applica a pagamenti in denaro o natura effettuati al massimo due volte all’anno a tutti i lavoratori aventi diritto. Se il pagamento avviene due volte nello stesso anno, gli importi vengono sommati e il totale è esente da imposte fino al limite del 100% dello stipendio medio annuale calcolato mensilmente per l’anno a cui si riferisce l’imposta sul reddito.
Non è necessario che i criteri per il pagamento, se stabiliti in un atto generale, siano uniformi per tutti i dipendenti, né che il pagamento debba essere effettuato contemporaneamente a tutti i lavoratori aventi diritto.
Consigliamo ai datori di lavoro di predisporre un atto generale ben strutturato e dettagliato che includa tutti i criteri per il premio relativo al successo aziendale.
Il responsabile del calcolo delle buste paga (ad es. servizio di contabilità) deve essere informato dell’atto generale e dei relativi criteri di pagamento, in quanto ciò è importante anche per la segnalazione nel modulo REK. Se il pagamento del successo aziendale è legato alla presenza del lavoratore, il datore di lavoro registra la base per il pagamento dei contributi in un campo diverso rispetto a quando non è legato alla presenza del lavoratore.
Eventuali modifiche all’atto generale devono essere comunicate ai dipendenti, così come le decisioni relative al pagamento per il successo aziendale.
Giurisprudenza più recente sulla discriminazione nel pagamento del successo aziendale
Il 20 agosto 2024, la Corte Suprema della Repubblica di Slovenia ha emesso una sentenza (rif. VSRS Sklep VIII Ips 9/2024) riguardante il pagamento per il successo aziendale (“bonus natalizio”). La Corte ha esaminato il criterio che lega l’importo del pagamento al numero di giorni di presenza al lavoro, criterio spesso stabilito negli atti interni aziendali.
La Corte ha stabilito che i datori di lavoro sono vincolati al divieto di discriminazione anche nel pagamento per il successo aziendale, garantendo un trattamento equo dei dipendenti indipendentemente dalle loro circostanze personali. Non è vietato considerare i giorni di presenza al lavoro come criterio, ma questo non deve risultare discriminatorio.
Caso specifico:Una lavoratrice in congedo per malattia ha ricevuto un importo proporzionalmente inferiore rispetto ai colleghi non in congedo. La Corte ha stabilito che ciò costituisce discriminazione poiché:
- La lavoratrice è stata trattata in modo meno favorevole.
- La ragione era legata a una sua condizione personale (salute).
- La lavoratrice e gli altri dipendenti erano in una situazione comparabile.
Conclusione della Corte Suprema:Il pagamento per il successo aziendale rappresenta un sistema di ricompensa collettiva che dipende dalla performance generale dell’azienda, influenzata da vari fattori (es. condizioni di mercato, decisioni aziendali) e non dal contributo individuale dei dipendenti. Di conseguenza, gli atti aziendali che regolano tali pagamenti devono essere aggiornati per rispettare il divieto di discriminazione.
ATLAS FINANCE d.o.o., Računovodski servis Nova Gorica