L’orario di lavoro ridotto sovvenzionato è stato approvato con il Provvedimento sull’attuazione del rimborso parziale dell’indennità salariale, previsto dalla Legge sull’attuazione del rimborso parziale dell’indennità salariale. Il provvedimento è entrato in vigore il 5 dicembre 2025.
L’orario di lavoro sovvenzionato è stato adottato con l’obiettivo di preservare i posti di lavoro nei settori che si sono trovati ad affrontare difficoltà aziendali temporanee. La Legge sull’attuazione del rimborso parziale dell’indennità salariale per l’orario di lavoro ridotto (ZUDPNP) consente ai datori di lavoro di disporre, per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo pieno:
- il lavoro a orario ridotto e, contestualmente,
- il parziale collocamento in sospensione temporanea dal lavoro,
in tal caso, il datore di lavoro deve garantire al lavoratore almeno la metà dell’orario di lavoro. Ciò consente alle aziende di adattare in modo flessibile il volume di lavoro, garantendo ai lavoratori il mantenimento dell’occupazione e dei diritti.
Il periodo durante il quale il datore di lavoro può disporre l’orario di lavoro ridotto per i lavoratori va dal 5 dicembre 2025 al 5 marzo 2026. Durante questo arco di tempo, l’azienda avrà la possibilità di stabilizzare le attività, ottimizzare i processi del personale e mantenere i dipendenti.
Per i datori di lavoro, l’orario di lavoro ridotto sovvenzionato rappresenta un sollievo finanziario e la possibilità di adeguare il volume di lavoro senza il rischio di licenziamenti di massa. Per i lavoratori, invece, garantisce la sicurezza dell’occupazione e il mantenimento dei diritti nonostante la riduzione dell’orario di lavoro.
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