La legge sull’attuazione del rimborso parziale della retribuzione per il lavoro a orario ridotto consente al datore di lavoro, che a causa di determinate circostanze non è temporaneamente in grado di garantire lavoro ai dipendenti (incapacità temporanea del datore di lavoro di fornire lavoro), di assegnare loro un orario di lavoro ridotto, accompagnato da un parziale collocamento in attesa temporanea (sospensione), a condizione che il dipendente abbia un contratto di lavoro a tempo pieno con il datore di lavoro e che quest’ultimo gli garantisca almeno metà dell’orario lavorativo.
I datori di lavoro che si trovano in tale situazione possono richiedere un rimborso parziale della retribuzione pagataper le ore non lavorate, fino al tempo pieno, nel caso in cui il dipendente sia parzialmente in attesa temporanea da 5 a 20 ore settimanali, a causa dell’introduzione del lavoro a orario ridotto.
Il datore di lavoro che soddisfa le condizioni può richiedere il diritto al rimborso parziale della retribuzione, a condizione che:
- impieghi lavoratori con un contratto di lavoro a tempo pieno;
2. sia una persona giuridica o fisica registrata nel Registro delle attività economiche della Slovenia, oppure una persona fisica che svolge attività agricola iscritta nel Registro delle aziende agricole; e
3. secondo una propria valutazione, non riesca a garantire ad almeno il 30% dei dipendenti almeno il 90% del lavoro mensile a causa di:
- calamità naturali o altre emergenze, come previsto dalla legge sulla protezione contro calamità naturali e altre emergenze, attivate tramite piani di protezione e salvataggio; oppure
- una delibera del Governo della Repubblica di Slovenia, con la quale si identificano gruppi o settori di attività, secondo la classificazione standard delle attività economiche, che sono stati colpiti da circostanze sulle quali i datori di lavoro non potevano ragionevolmente intervenire o prevenirne gli effetti negativi temporanei sul volume di attività e quindi sull’impossibilità temporanea di garantire lavoro sufficiente ai propri dipendenti.
La legge entra in vigore il 12 luglio 2025.
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