CESOP (Central Electronic System of Payment information) je orodje s pomočjo katerega bodo države EU lažje prepoznale tiste zavezance, ki v EU prodajajo blago ali storitve preko spleta, in od teh prodaj ne plačujejo DDV-ja. CESOP je podatkovna baza, ki vsebuje podatke o prejemnikih plačil in plačilih. Podatke v CESOP sistem posredujejo ponudniki plačilnih storitev […]
V medresorskem usklajevanju je Predlog zakona o izmenjavi elektronskih računov in drugih elektronskih dokumentov (ZIERDED). Predlog zakona ureja izmenjavo elektronskih računov in posredovanje e-računov za davčne namene. V nadaljevanju najdete povzetek ureditve, ki jo predvideva predlog zakona. Izmenjava e-računov in e-dokumentov◦ Določa obveznost, da bodo morali poslovni subjekti pri medsebojnih obligacijskih razmerjih izmenjavati izključno e-račune […]
Vprašanje: Delavec je ima v pogodbi o zaposlitvi določeno poskusno delo v trajanju šestih mesecev. Ugotovi se, da se ni dovolj izkazal. Ali mu je potrebno najprej izročiti oceno poskusnega dela, da se lahko pritoži, in šele potem odpoved ali se lahko kar v odpovedi napiše, zakaj delo ni bilo uspešno opravljeno? Zakon o delovnih razmerjih […]
Čeprav je bil Pravilnik o zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen (v nadaljevanju Pravilnik) sprejet že v letu 2023, pa s 1. avgustom 2024 prinaša obveznost delodajalcem, da ocenijo tveganja ročnega premeščanja bremen in ustrezno prilagodijo delo. V skladu s 17. členom Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) morajo namreč delodajalci pisno oceniti tveganja, […]
Občasno ali stalno delo od doma oziroma izven prostorov delodajalca postaja nova realnost za marsikaterega delodajalca. Poleg samega dejanskega opravljanja dela mora delodajalec upoštevati kopico pravnih predpisov, da se delo od doma ustrezno pravno uredi. V tem delu sta najbolj pomembni uskladitev z delovnopravno zakonodajo in uskladitev z vidika varstva pri delu. Delo od doma […]
Na delovnem mestu preživimo kar tretjino (delovnega) dne. To neizbežno pomeni, da kar znaten del naše energije “pustimo” v službi. Če je ta poleg tega še stresna in takih je čedalje več, potem je na dlani, da zaposleni potrebujejo kar nekaj časa za to, da ponovno napolnijo svoje baterije, da se odklopijo. To so spoznali […]
Do 3. julija 2024 je bil v javni razpravi predlog Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o dohodnini t.i. novela ZDoh-2AB, ki bo prinesel vrsto sprememb v dosedanjo davčno obravnavo rezidentov in nerezidentov kot tudi izvajalcev dejavnosti. Glede na širok nabor predlaganih ukrepov, ki naj bi se uporabljali od 1. januarja 2025 dalje, je namen […]
Delodajalci se pogosto znajdejo v situaciji, ko imajo zaposlenega delavca, ki bi ga v času, ko zanj nimajo dovolj dela »posodili« drugemu delodajalcu, ki ne najde ustreznega delavca za opravljanja svojega dela (npr. voznika) ima pa že dogovorjen posel. Delavec bi pri drugem delodajalcu delal več kot mesec dni. Kako pravilno postopati v izogib kazenskim […]
27.05.2024 Kdo se lahko vključi v Zaposli.me Plus? Brezposelni, prijavljeni v evidenci zavoda za zaposlovanje in izpolnjujejo vsaj eno od naslednjega:◦ so stari 30 let ali več in najmanj 12 mesecev prijavljeni med brezposelnimi ali◦ so stari 50 let ali več ali◦ so stari 30 let ali več in imajo končano največ srednješolsko izobrazbo (ISCED 3 ali manj) ali◦ so stari 30 let ali več in imajo visoko tveganje […]
Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače do 1. julija. Od 1. 1. 2024 dalje znaša minimalna plača 1.253,90 € za polni delovni čas (Zakon o minimalni plači ; Uradni list RS, št. 13/10, 92/15 in 83/18), trenutno veljavna, še neobdavčena osnova za izplačilo regresa, znaša 2.332,70 €. V […]