Subvencioniran skrajšani delovni čas je bil potrjen s Sklepom o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače v zakonu o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače. Sklep je stopil v veljavo 5.12.2025.
Subvencioniran delovni čas je bil sprejet z namenom ohranjanja delovnih mest v dejavnostih, ki so se znašle v začasnih poslovnih težavah. Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP) delodajalcem omogoča, da delavcem, ki imajo sklenjeno pogodbo za polni delovni čas odredijo:
- delo s skrajšanim delovnim časom in hkrati
- delno napotitev na začasno čakanje na delo,
pri čemer mora delodajalec delavcu zagotoviti vsaj polovični delovni čas. To podjetjem omogoča fleksibilno prilagajanje obsega dela, delavcem pa zagotavlja ohranitev zaposlitve in pravic.
Obdobje, v katerem lahko delodajalec odredi skrajšani delovni čas delavcem traja od 5. decembra 2025 do 5. marca 2026. V tem času bo imelo podjetje možnost stabilizirati poslovanja, optimizirati kadrovske procese in ohraniti zaposlene.
Za delodajalce subvencioniran skrajšani delovni čas pomeni finančno razbremenitev ter možnost prilagoditve obsega dela brez tveganja množičnih odpuščanj. Za delavce pa predstavlja varnost zaposlitve in ohranitev pravic kljub zmanjšanemu obsegu dela.
ATLAS FINANCE d.o.o. Računovodski servis Nova Gorica