Predlog zakona določa novo delovnopravno pravico, to je pravico delavcev do zimskega regresa. S tem želijo vsem delavcem v enakem položaju zagotoviti dodatni prejemek, ki bi pripomogel k izboljšanju njihovega zadovoljstva in motivacije za opravljanje dela.
Višina zimskega regresa je v predlogu določena v višini polovice minimalne plače v Sloveniji, skrajni rok za izplačilo pa je najpozneje 18 dni po preteku roka za izplačilo plače za november. Izjemoma, če kolektivna pogodba na ravni dejavnosti tako določa, lahko v primeru nelikvidnosti delodajalec določi kasnejši rok izplačila, vendar najpozneje do 31. marca naslednjega koledarskega leta.
Predlog zakona določa tudi posebno davčno in prispevčno obravnavo, in sicer je zimski regres oproščen plačila prispevkov za socialno varnost ter razbremenjen plačila davka v okviru skupnega zneska davčne razbremenitve, ki je sicer že uveljavljena za izplačila za poslovno uspešnost v skladu z Zakonom o dohodnini.
Zakon za leto 2025 določa kar nekaj izjem, in sicer bo mogoče zamik izplačila do 31. marca 2026 koristiti zaradi nelikvidnosti že na podlagi zakona ter pod določenimi pogoji za leto 2025 do 18. decembra 2025 možno izplačati najmanj 1 zimskega regresa, preostanek pa do 31. marca 2026. S tem se želi olajšati izplačilo zimskega regresa tistim podjetjem, katerih siceršnje poslovanje morda izplačila v enkratnem znesku ne omogoča, kar se sicer odrazi v neizplačilu nagrad poslovodstvu. Možnost določitve kasnejšega roka izplačila zimskega regresa pa ne bo veljala za javni sektor. Zimski regres, prejet za leto 2025, se ne bo štel v dohodek pri uveljavljanju pravic iz javnih sredstev.
Vir: Find-INFO
ATLAS FINANCE d.o.o. Računovodski servis Nova Gorica