Na podlagi prvega odstavka 128. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) je določeno, da delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa in sicer za nočno delo, za nadurno delo, za delo v nedeljo, za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.
Delavec mora opravljati nadurno delo, če to zahteva delodajalec v primerih izjemno povečanega obsega dela, nujnega nadaljevanja procesa, preprečevanja škode, nevarnosti za ljudi ali premoženje, okvar opreme ipd.
Nadurno delo mora biti praviloma odrejeno pisno pred začetkom dela. Če to ni mogoče, se lahko odredi ustno, vendar mora delavec prejeti pisno odredbo najkasneje do konca tedna.
Časovne omejitve:
- Največ 8 ur na teden,
- 20 ur na mesec,
- 170 ur na leto,
- Delovni dan največ 10 ur.
Z delavčevim soglasjem je možno največ 230 ur letno, pri čemer je nad 170 ur potrebna pisna privolitev. Nadurno delo se ne sme uvajati, če se da delo organizirati v okviru rednega delovnega časa z drugačno razporeditvijo ali dodatno zaposlitvijo.
Posebna varstva:
Nadurno delo ni dovoljeno za:
- Nosečnice, matere do enega leta po porodu ali med dojenjem (če obstaja tveganje),
- Delavce mlajše od 18 let,
- Delavce z zdravstvenimi omejitvami,
- Delavce z zmanjšanim delovnim časom zaradi nevarnosti na delovnem mestu ali na podlagi zakonodaje,
- Starše z otrokom do 7 let ali s hudo bolnim otrokom, če živijo sami z njim – brez njihovega pisnega soglasja.
- Delavca, ki skrbi za otroka do 3 let, se lahko napoti na nadurno delo le s pisnim soglasjem.
Če delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost odredi opravljanje nadurnega dela delavcu na podlagi 185. člena ZDR-1, se delodajalca kaznuje z globo od 750 do 2.000 eurov.
ATLAS FINANCE d.o.o. Računovodski Servis Nova Gorica