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Pausa pranzo di lavoro in parti?

I nostri dipendenti possono fare una pausa durante l’orario di lavoro in più parti o la pausa deve essere obbligatoria in una parte (30 minuti)? E se il lavoratore stesso volesse utilizzare la pausa durante il lavoro in più parti di cinque minuti ciascuna (pause fumatori)?

La legge sui rapporti di lavoro (ZDR-1) al primo comma dell’articolo 154 stabilisce che un dipendente ha diritto a una pausa di 30 minuti durante la giornata di lavoro. La norma non specifica se si tratti di una sola pausa o solo della durata complessiva della pausa, che potrebbe essere fruita anche in più parti, occorre quindi partire dalla finalità del diritto alla pausa durante l’orario di lavoro.

Il suo scopo è la rigenerazione del lavoratore, ovvero il ripristino delle sue capacità psicofisiche al lavoro, che è anche condizione per una prestazione lavorativa sicura. Pertanto, se viene raggiunto questo scopo, dovrebbe essere consentito ordinare l’uso di una pausa durante l’orario di lavoro in più parti. Questo deve essere valutato caso per caso, tenendo conto della natura del lavoro e anche delle circostanze personali del dipendente (età, eventuale disabilità, ecc.).

Risulta inoltre dalla prassi giudiziaria che la legge determina solo la durata complessiva delle pause durante l’orario di lavoro, ma non la sua ripartizione, e che la rigenerazione del lavoratore può realizzarsi anche con una pausa in due o più parti. In ogni caso, una parte della pausa dovrebbe durare almeno 15 minuti, perché pause più brevi non possono comunque raggiungere una sufficiente rigenerazione dei lavoratori. Il contratto collettivo per le attività commerciali della Slovenia, ad esempio, prevede la possibilità di utilizzare una pausa in più parti, con una parte della durata di almeno 15 minuti.

ATLAS FINANCE d.o.o.

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