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Forme di lavoro dei pensionati

I pensionati possono concludere contratti commerciali e di diritto d’autore, contratti di procura e contratti di gestione, possono essere nominati a varie posizioni in soggetti giuridici privati ​​e pubblici, possono lavorare come manager, periti, esperti e, dopo le modifiche alla legge sul regolamento del mercato del lavoro, possono anche svolgere tutti i tipi di lavoro temporaneo o occasionale senza retribuzione per i motivi di cui sopra che incidono sul pagamento delle loro pensioni. Ma ciascuna di queste forme di lavoro ha caratteristiche speciali che devono essere prese in considerazione quando si stipula un contratto.

L’Istituto per il Lavoro Temporaneo e Occasionale è destinato ai pensionati, ma solo a coloro che percepiscono la pensione intera e che quindi non sono rimasti in pensione e invalidità o vi sono rientrati. Questo è un lavoro che non è permanente o continuativo, quindi il datore di lavoro non stipula un rapporto di lavoro per questo. Il lavoro non è temporaneo o occasionale perché svolto da un pensionato, ma per sua natura. Il lavoro interinale è un lavoro che dura un periodo più breve (ad esempio 10 giorni) e occasionalmente un lavoro che si svolge solo saltuariamente (ad esempio 3 volte l’anno per 15 giorni). Entrambi i tipi sono caratterizzati da caratteristiche occupazionali, che includono, in particolare, l’inclusione del pensionato in un processo lavorativo organizzato e il lavoro personale sotto le istruzioni e sotto la supervisione del datore di lavoro.

Lavoro temporaneo e occasionale

Per svolgere un lavoro temporaneo o occasionale, il datore di lavoro deve stipulare un contratto con il pensionato. Ciascuno di essi è vincolato dalle restrizioni della legge sulla regolamentazione del mercato del lavoro, in base alla quale un pensionato può svolgere tale lavoro con uno o più datori di lavoro, e per un massimo di 60 ore in un mese solare (il trasferimento delle ore al mese successivo è non autorizzato). La retribuzione oraria non può essere inferiore a EUR 5,5 e l’importo suddetto della retribuzione oraria non deve essere limitato. Tuttavia, il reddito annuo di un pensionato è limitato, che non può superare 8.235,53 euro (gli importi sono validi fino a febbraio 2022).

Il datore di lavoro deve anche tenere conto delle restrizioni nella conclusione di tali contratti. Può concludere un contratto di lavoro temporaneo e occasionale per:

  • massimo 60 ore in assenza di personale,
  • 100 ore se ha 1-10 dipendenti,
  • 150 ore se ha 11-30 dipendenti,
  • 400 ore se ha 31-50 dipendenti,
  • 750 ore se ha 51-100 dipendenti,
  • 2 volte le ore elencate, se l’organizzazione non governativa agisce nell’interesse pubblico, e
    1.500 ore se ha più di 1.250 dipendenti, ma con l’approvazione del Ministero del
    lavoro, famiglia, affari sociali e pari opportunità e per un massimo di 3 mesi.

Il datore di lavoro deve conservare le registrazioni dell’arrivo e della partenza e il numero di ore lavorate e il reddito deve essere pagato al pensionato entro il 18 del mese del mese precedente. Il datore di lavoro deve iscrivere all’assicurazione sanitaria la persona che svolge un lavoro temporaneo o occasionale in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale. Richiedilo elettronicamente utilizzando il modulo M12.

Sebbene il lavoro temporaneo e occasionale abbia le caratteristiche di un rapporto di lavoro, non vi è alcuna base in ZDoh-2 per trattarlo come un rapporto di lavoro in relazione al rimborso delle spese ai pensionati. Pertanto, i rimborsi sono inclusi nella base imponibile e il pensionato può rivendicare le spese effettive di trasporto e alloggio fino agli importi previsti da un decreto governativo oltre alle spese standard del 10% nell’obiezione contro il calcolo informativo dell’imposta sul reddito delle persone fisiche .

Le regole e le restrizioni per il lavoro temporaneo e occasionale non si applicano al lavoro dei pensionati che sono procuratori e dirigenti. In primo luogo, perché né la rappresentanza né la direzione possono essere esercitate solo temporaneamente o saltuariamente, e, in secondo luogo, perché né l’opera del procuratore né l’opera del dirigente hanno i tratti caratteristici di un rapporto di lavoro. Il procuratore e il manager svolgono il lavoro in modo completamente indipendente e non sotto la supervisione del datore di lavoro. Il procuratore rappresenta la società nei confronti di terzi, e il lavoro del manager è a metà tra il lavoro dell’imprenditore e il fiduciario.

Lavoro in base ad un contratto Part – Time/A progetto (Podjemna pogodba)

Il pensionato può svolgere un’attività lavorativa con contratto aziendale in aggiunta al lavoro temporaneo o occasionale. Con un contratto aziendale, si impegna a eseguire l’accordo concordato. Nella relazione con il cliente, agisce in modo completamente indipendente, quindi non hanno la loro relazione elementi del rapporto di lavoro. Se il datore di lavoro deve decidere che tipo di contratto stipulare con il pensionato, dovrebbe considerare che tipo di lavoro farà il pensionato. È il lavoro che è parte integrante di un processo aziendale organizzato in cui il pensionato sarà coinvolto e collaborerà con i dipendenti (soprattutto se sostituirà qualcuno tra loro), o si tratta di un lavoro o di un’impresa completamente indipendente (come fare o riparare alcune cose, quale lavoro fisico o mentale) che potrà fare sempre e ovunque, da solo o qualcun altro per suo conto?

Il datore di lavoro può aiutarsi sistematizzando i posti di lavoro. Per eseguire il lavoro nell’ambito del lavoro bisogna stipulare un contratto di lavoro temporaneo e occasionale con il pensionato e, per un’altra attività una tantum, non ricorrente, invece un contratto aziendale Part-time/A progetto – podjemna pogodba.

Il datore di lavoro deve registrare la persona che esegue il lavoro contrattuale con l’assicurazione sanitaria in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale. Richiedilo elettronicamente utilizzando il modulo M12. Il lavoro di un pensionato con contratto aziendale non è limitato nel tempo e non ci sono nemmeno restrizioni al pagamento del lavoro svolto. I rimborsi sono inclusi nella base imponibile, e il pensionato ha la possibilità di rivendicare le spese effettive di trasporto e alloggio fino agli importi previsti da un decreto governativo oltre alle spese standard del 10% nell’obiezione contro il calcolo informativo del reddito personale imposta.

Lavoro in forma di diritto d’autore

Un’opera realizzata sulla base di un contratto (di impresa) sui servizi intellettuali ha spesso le caratteristiche dell’opera di un autore. L’opera di un autore è quando l’opera è una creazione intellettuale individuale indipendente nel campo della letteratura, della scienza o dell’arte. Il contratto d’autore può essere concluso/stipulato anche con un pensionato.

Il lavoro di un pensionato in base a un accordo sul diritto d’autore non è limitato nel tempo e non ci sono nemmeno restrizioni sul pagamento per il lavoro svolto.

Il datore di lavoro deve registrare la persona che esegue il lavoro protetto dal diritto d’autore con l’assicurazione sanitaria in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale tramite il modulo M12.

Lavoro a breve termine

Puoi leggere di più su questo nell’articolo già pubblicato >>>>>

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