Può il datore di lavoro vietare il fumo sul posto di lavoro?
Il datore di lavoro non è obbligato a concedere il fumo come diritto durante l’orario di lavoro.
Puo`un datore di lavoro rinunciare al diritto di fumare?
La decisione se qualcuno fuma o meno rientra nella sfera personale di ciascun individuo e quindi il datore di lavoro non dovrebbe influenzarla. Tuttavia, il datore di lavoro può vietare il fumo in tutti i locali e nell’area di sua proprietà. Tale divieto deve essere iscritto nell’atto generale del datore di lavoro, adottato ai sensi dell’articolo 10 della legge sui rapporti di lavoro.
Non fumare durante l’orario di lavoro
Il divieto di fumare durante l’orario di lavoro deve essere scritto anche nell’atto generale del datore di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro deve rispettare il diritto a una pausa di 30 minuti. Dala dicitura legale non segue che una pausa durante il lavoro debba necessariamente durare un periodo continuativo di 30 minuti, quindi un dipendente può decidere di dividere la sua pausa di 30 minuti in più pause più brevi. Tuttavia, il datore di lavoro non è obbligato a concedere al dipendente ulteriori pause per fumare.
Il rispetto del divieto di fumo è di competenza del datore di lavoro
Secondo la formulazione della legge, il rispetto del divieto di fumare o dell’uso di tabacco, prodotti del tabacco e prodotti affini è assicurato dal proprietario, locatario o gestore dei locali in cui è vietato fumare. È consentito fumare solo nelle camere fumatori. Per questi, la legge prevede alcune condizioni:
- la stanza deve essere disposta in modo tale che non sia possibile il passaggio di aria inquinata dal tabacco da essa ad un’altra stanza
- lo spazio non deve essere destinato al passaggio in altri locali e non deve superare più del 20 per cento della superficie totale dello spazio pubblico o lavorativo
- la camera deve essere destinata esclusivamente al fumo, non è consentito servire cibi e bevande in camera
- nessun cibo o bevanda può essere portato in camera.
Il fumo è l’opposto della promozione della salute sul posto di lavoro
Ogni datore di lavoro è obbligato ad adottare il Regolamento per la promozione della salute sul luogo di lavoro. Nell’ambito delle promozioni, in particolare il 31 maggio, giorno senza tabacco, molte persone decidono di promuovere un modo sano tra i dipendenti che incoraggi la cessazione del fumo.
Il fumo come motivo di licenziamento
Se il lavoratore viola le disposizioni di legge e l’atto interno del datore di lavoro in materia di divieto di fumo nei luoghi di lavoro, questo è un motivo sufficiente per risolvere il rapporto di lavoro per motivi colposi. La giurisprudenza afferma che la fondatezza e la gravità della causa del licenziamento non richiedono che il datore di lavoro subisca effettivamente un danno a causa della condotta del lavoratore, sebbene non possano essere messi in dubbio gli effetti dannosi del fumo di tabacco sulla salute dei lavoratori. La violazione delle norme sul divieto di fumare in luogo pubblico o di lavoro è un reato per il quale è prevista una sanzione pecuniaria, che colpisce sia l’autore del reato che il datore di lavoro.
ATLAS FINANCE D.O.O.
Računovodski servis Nova Gorica