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Parte dello stipendio per il successo aziendale è l’istituto di diritto del lavoro, poiché è parte integrante dello stipendio. Il datore di lavoro può versarlo al dipendente mensilmente insieme allo stipendio o una volta all’anno, il più delle volte a dicembre.

In pratica, diversi termini colloquiali che non sono noti alla legge vengono utilizzati per pagare parte dello stipendio per le prestazioni, “succeso” aziendali. Si trovano solo in alcuni contratti collettivi di attività. Il pagamento delle prestazioni aziendali è anche chiamato Natalizo, tredicesima, compenso e simili.

A determinate condizioni, il pagamento annuale di una parte dello stipendio per l’attività lavorativa può essere più favorevole per il trattamento fiscale. Le condizioni che un datore di lavoro deve soddisfare a tal fine dipendono dal fatto che la base per la determinazione dei criteri sia fornita dal contratto collettivo o se debba essere determinata in un atto generale.

Quando i dipendenti hanno il diritto ad un bonus di Natale?

Il datore di lavoro versa la gratifica di Natale ai propri dipendenti, nella misura in cui vi sia obbligato da un contratto collettivo, da un contratto individuale di lavoro o nella misura in cui lo ha definito in un atto interno o regolamenti.

Chi ha il diritto al bonus Natalizio?

Il bonus di Natale spetta ai dipendenti per i quali questo è previsto dal contratto collettivo, o se lo stesso è stabilito dal datore di lavoro nel suo atto interno.

Se il datore di lavoro non è soggetto ad alcun contratto collettivo, o il contratto collettivo che si applica al datore di lavoro non prevede il pagamento delle indennità di Natale, il datore di lavoro che lo desidera può determinare il pagamento delle indennità di Natale con atto interno.

Quali dipendenti hanno il diritto al bonus di Natale?

I criteri per il pagamento del bonus di Natale devono essere specificati nel contratto collettivo, oppure, se non lo prevede, nell’atto generale del datore di lavoro, di cui i dipendenti sono preventivamente a conoscenza.

I criteri per l’erogazione del bonus di Natale devono quindi essere noti ai lavoratori. È anche importante che tutti i dipendenti del datore di lavoro siano in grado di soddisfare questi criteri.

Qual è l’importo del bonus di Natale?

L’importo del Natalizio, come detto, è in gran parte determinato dai contratti collettivi individuali.

In altri casi, l’importo del pagamento di Natale non è determinato o. determinato dal datore di lavoro.

Non è necessario che a tutti i dipendenti venga corrisposto un bonus natalizio dello stesso importo e può differire in base ai criteri che un singolo dipendente soddisfa.

Tassazione del Natalizio

Analogamente al ricorso, l’imposta sul reddito delle persone fisiche non viene pagata a partire dal Natale, purché non superi il 100% dello stipendio medio mensile dei dipendenti in Slovenia. Se il bonus di Natale supera lo stipendio medio, l’importo al di sopra di questo limite è tassato.

Affinché il pagamento del bonus di Natale sia esente dall’imposta sul reddito delle persone fisiche, deve soddisfare le condizioni del punto 12.4b dell’articolo 44 della ZDoh-2.

Quindi la condizione è che:

• tutti i dipendenti hanno diritto al pagamento di una parte dello stipendio per l’attività lavorativa presso il datore di lavoro e il diritto al pagamento di una parte dello stipendio per l’attività lavorativa e i criteri per il suo pagamento sono stabiliti nell’atto generale del datore di lavoro di quali i dipendenti sono informati in anticipo, o
• la possibilità di pagamento di una parte del salario per lo svolgimento dell’attività è stata concordata con il contratto collettivo secondo i criteri concordati nel presente contratto collettivo o concordati secondo le modalità o sulla base del presente contratto collettivo,
• si ritiene che tutti i dipendenti abbiano diritto a una parte della retribuzione per l’attività lavorativa se le condizioni per acquisire il diritto a una parte della retribuzione per l’attività lavorativa sono determinate in modo uniforme per tutti i dipendenti da un atto generale del datore di lavoro.

Tuttavia, i contributi devono essere calcolati e pagati dall’intero importo.

ATLAS FINANCE d.o.o.

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