Scadenza del contratto a tempo determinato
Scadenza del contratto a tempo determinato – quando scade il contratto?
La scadenza di un contratto a tempo determinato è una normale conseguenza quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato. Ma quali sono i doveri del datore di lavoro alla scadenza del rapporto di lavoro del dipendente? A cosa dovrebbe prestare attenzione e come dovrebbe agire?
Il datore di lavoro deve informare il dipendente in anticipo?
La legge sui rapporti di lavoro (ZDR-1) non impone al datore di lavoro l’obbligo di informare il dipendente per iscritto prima della scadenza del contratto a tempo determinato. Vale a dire, un contratto a tempo determinato scade nel momento o alla scadenza del tempo per il quale è stato concordato. O dalla cessazione del motivo per cui si è concluso.
Scadenza del contratto a tempo determinato – cosa succede se il lavoratore è in congedo per malattia?
Se il contratto di lavoro è concluso a tempo determinato, l’eventuale congedo per malattia (di breve o di lunga durata) non pregiudica il decorso della cessazione del rapporto di lavoro. Inoltre, la cessazione del rapporto di lavoro non costituisce un ostacolo alla possibile gravidanza della lavoratrice. Se una donna incinta ha un contratto di lavoro a tempo determinato, non è soggetta a tutela in caso di risoluzione o cessazione del rapporto di lavoro, come nel caso di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Il corso di un contratto a tempo determinato può trasformarsi anche in un contratto a tempo indeterminato
Il corso di un contratto a tempo determinato si trasforma in contratto a tempo indeterminato se il lavoratore continua a svolgere lo stesso lavoro sul posto di lavoro anche dopo la scadenza del rapporto di lavoro a tempo determinato.
Per tale motivo vale la preventiva comunicazione scritta al lavoratore dell’approssimarsi della scadenza del contratto a tempo determinato. In questo modo eviti che il lavoratore venga a lavorare anche dopo il periodo per il quale lo hai assunto. La notifica scritta della scadenza di un contratto a tempo determinato non è quindi legalmente richiesta, ma è raccomandata.
Scadenza del contratto a tempo determinato: A cos’altro deve prestare attenzione il datore di lavoro?
Quando si informa il lavoratore sull’andamento del rapporto di lavoro per un certo periodo di tempo, il datore di lavoro deve anche cancellarlo dall’assicurazione obbligatoria. Deve anche servire una copia del modulo M2 al dipendente.
Scadenza del contratto a tempo determinato: cosa spetta al dipendente?
In alcuni casi, un lavoratore il cui datore di lavoro non rinnova il contratto di lavoro a tempo determinato ha diritto al trattamento di fine rapporto. La base per la determinazione del TFR è la retribuzione mensile media di un dipendente a tempo pieno degli ultimi tre mesi o del periodo di lavoro precedente alla cessazione del contratto di lavoro a tempo determinato. Ciò non si applica se il contratto di lavoro è concluso a tempo determinato, perché riguarda:
- sostituzione di un lavoratore temporaneamente assente,
- svolgere un lavoro stagionale di durata inferiore a tre mesi in un anno solare,
- esecuzione di lavori pubblici o risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, che è stato concluso a causa dell’inclusione nelle misure di politica attiva del lavoro in conformità con la legge.
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