Atto di sistemizzazione dei posti di lavoro
La legge sulla sistematizzazione è indirettamente definita nella legge sui rapporti di lavoro (ZDR-1) agli articoli 10 e 22. L’articolo 10 disciplina l’atto generale del datore di lavoro e gli obblighi del datore di lavoro in relazione alla procedura della sua accettazione, e l’articolo 22 determina l’obbligo del datore di lavoro di determinare le condizioni per l’esecuzione del lavoro in un singolo luogo di lavoro o per un singolo tipo di lavoro lavoro.
L’atto sulla sistematizzazione del lavoro è un documento che ogni azienda con più di 10 dipendenti deve avere.
L’atto deve contenere il titolo del lavoro, una descrizione del lavoro (descrizione del tipo di lavoro) e le condizioni per svolgere il lavoro in un singolo lavoro o tipo di lavoro.
Altre componenti non sono obbligatorie, ma sono consigliate, poiché lo scopo della legge sulla classificazione del lavoro è quello di riflettere il quadro realistico del lavoro.
Quindi puo` anche includere a quale dipartimento appartiene il lavoro, per quanto tempo è definito il periodo di prova per il lavoro, l’esperienza lavorativa richiesta per un determinato lavoro e molti altri elementi.
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