Lavoro in prova e annullamento per mancato completamento del lavoro in prova
L’articolo 125 della legge sui rapporti di lavoro (ZDR-1) disciplina l’istituto del lavoro di prova. Il lavoro di prova deve essere concordato tra il dipendente e il datore di lavoro nel contratto di lavoro e ha lo scopo di testare l’idoneità o. l’idoneità del dipendente per un determinato lavoro, la prova delle sue capacità lavorative, tenendo conto delle aspettative del datore di lavoro.
Durante il periodo di prova, il datore di lavoro determina se il dipendente soddisfa o meno le sue aspettative. Se il dipendente raggiunge i risultati lavorativi attesi nel luogo di lavoro per il quale ha concluso un contratto di lavoro. Ultimo ma non meno importante, il lavoro di prova è destinato anche al lavoratore per valutare se un lavoro è adatto a lui o meno.
ZDR-1 disciplina il lavoro in prova con relativa parsimonia, in quanto stabilisce solo che il contratto di lavoro deve prevedere il lavoro in prova e la sua durata massima e la possibilità di proroga. Altre disposizioni dell’articolo 125 della ZDR-1 si riferiscono principalmente, ad esempio, alla risoluzione di un contratto di lavoro a causa del mancato completamento del lavoro di prova, che verrà spiegato più dettagliatamente di seguito.
Sul contenuto del lavoro sperimentale o. ZDR-1 non parla del metodo di monitoraggio, valutazione, presentazione dei risultati di lavoro attesi. A tal proposito, si segnala che alcuni Contratti Collettivi disciplinano ulteriormente il lavoro in prova, al quale i datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione quando predispongono il lavoro in prova. Il metodo di monitoraggio e valutazione del lavoro in prova è quindi principalmente nelle mani del datore di lavoro, che prevede il lavoro in prova o. regolato in un atto generale e concordato con il lavoratore nel contratto di lavoro.
Nel caso in cui il lavoratore superi con successo il periodo di prova, il rapporto di lavoro viene ripreso. Tuttavia, possono sorgere problemi quando il datore di lavoro valuta che il dipendente non ha svolto un lavoro di prova e rescinde il contratto di lavoro per questo motivo.
Pertanto, se il datore di lavoro scopre durante il periodo di prova o al termine del periodo di prova che il lavoratore non ha completato con successo il periodo di prova, può rescindere regolarmente il contratto di lavoro del dipendente. La risoluzione del contratto di lavoro per il motivo indicato deve avvenire per iscritto e il motivo della risoluzione deve essere debitamente spiegato. Il periodo di preavviso in caso di tale cancellazione è di 7 giorni. È inoltre possibile concordare un’adeguata remunerazione monetaria in luogo di una parte o della totalità del periodo di preavviso.
Per rescindere legalmente un contratto di lavoro a causa di un lavoro di prova non andato a buon fine, è necessario che il datore di lavoro definisca chiaramente in anticipo chi monitora e valuta il dipendente durante il periodo di prova e in che modo e quali sono i risultati lavorativi attesi per ciascun lavoro .
È logico che il datore di lavoro informi il dipendente per iscritto sui criteri di valutazione del lavoro durante il periodo di prova. Se il periodo di prova dura diversi mesi, si raccomanda di suddividere questo periodo in più periodi, al termine dei quali viene effettuata una sintesi del lavoro precedente e dei risultati relativi all’adempimento delle aspettative da parte del dipendente. Il lavoro di prova deve essere effettivamente monitorato da un mentore o da una commissione incaricata di farlo.
Alla fine del lavoro di prova o. durante il periodo di prova, il mentore o commissione per la valutazione scritta del periodo di prova, che è allegato all’eventuale risoluzione del rapporto di lavoro. Si raccomanda che la valutazione del periodo di prova e l’eventuale annullamento avvengano prima della fine del periodo di prova.
Tutto quanto sopra facilita la spiegazione e la giustificazione del motivo nella risoluzione regolare del contratto di lavoro per lavoro di prova infruttuoso. Il motivo del licenziamento deve, come già accennato, essere adeguatamente spiegato e dimostrato, soprattutto in caso di controversia in sede giudiziaria, essendo l’onere della prova a carico del datore di lavoro.
Ciò si desume anche dalla sentenza 455/2019 del 3 luglio 2019, in cui il giudice, tra l’altro, afferma: “Se il lavoratore conosce le aspettative o le esigenze del datore di lavoro nel luogo di lavoro per il quale ha concluso il contratto di lavoro, il datore di lavoro poi li utilizza per lavorare , il datore di lavoro non può essere accusato di non avere i criteri per effettuare una valutazione del lavoro in prova».
Per la risoluzione legale del contratto di lavoro a causa del lavoro di prova infruttuoso, è importante dal punto di vista sostanziale che il dipendente conosca i risultati del lavoro attesi, che questi risultati siano realistici, che il dipendente sia effettivamente monitorato sul lavoro durante tutto il periodo di prova e che sia fatta una valutazione scritta lavoro di prova. Naturalmente, il datore di lavoro deve anche rispettare le regole procedurali stabilite nella ZDR-1 o nel Contratto Collettivo applicabile.
ATLAS FINANCE d.o.o.