Kajenja med službenim časom delodajalec ni dolžan zagotoviti kot pravico. Ali lahko delodajalec odreče pravice do kajenja? Odločitev, ali nekdo kadi ali ne, spada v osebno sfero vsakega posameznika in zato delodajalec na to ne sme imeti vpliva. Delodajalec pa lahko prepove kajenje v vseh prostorih in na območju, katerega lastnik je. Ta prepoved mora […]
Organizacije občasno obdarujejo fizične osebe z darili v naravi. Najpogosteje obdarijo zaposlene. Velikokrat to storijo pred zaključkom leta, ko obdarijo tudi poslovnepartnerje in druge osebe. Pri takih poslovnih dogodkih morajo pozornost nameniti razmerju med njimi inprejemnikom darila. To namreč ključno vpliva na obdavčitev. Delodajalci običajno obdarujejo zaposlene z novoletnimi in drugimi darili v naravi. Dajejo […]
Del plače za poslovno uspešnost je delovnopravni institut, saj je sestavni del plače. Delodajalec ga lahko delavcu izplačuje mesečno skupaj s plačo ali pa enkrat letno, najpogosteje decembra. Za izplačilo dela plače za poslovno uspešnost se v praksi uporablja več pogovornih izrazov, ki jih zakonodaja ne pozna. Najdemo jih le v nekaterih kolektivnih pogodbah dejavnosti. […]
Dopolnjen predlog obdavčitve virtualnih valut Objavljen predlog bodoče ureditve obdavčitve virtualnih je bil dopolnjen na način, da bodo davčnim zavezancem, fizičnim osebam, ki so slovenski davčni rezidenti, poleg možnosti plačila davka od zneska vnovčenja virtualne valute po stopnji 10 %, omogočili tudi plačilo davka od ustvarjenega dobička po stopnji 25 %. Ob tem poudarjajo, da […]
S spremembo Zakona o DDV v 2020 se način poslovanja s pravnimi osebami znotraj EU sicer ne spreminja, so se pa zaostrili pogoji za dobave brez DDV. Če torej dobavljate blago v EU, vam mora kupec pisno sporočiti svojo davčno (VAT) številko, prav tako pa morate imeti vsaj dve nenasprotujoči dokazili, da je blago šlo […]
Akt o sistematizaciji je posredno opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 10. in 22. členu. 10. člen ureja splošni akt delodajalca in obveznosti delodajalca v zvezi s postopkom njegovega sprejema, 22. člen pa določa obveznost delodajalca, da s splošnim aktom določi pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto […]
Potek pogodbe za določen čas – kdaj preneha veljati pogodba? Potek pogodbe za določen čas je običajna posledica, ko sklepate pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kakšne pa so dolžnosti delodajalca, ko delavcu poteče zaposlitev? Na kaj mora biti pozoren in kako naj ukrepa? Ali mora delodajalec predhodno obvestiti delavca? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) […]
Na podlagi zadnje spremembe Zakona o gospodarskih družbah (novela ZGD-1K, objavljena v Uradnem listu RS, št. 18/2021, dne 9.2.2021) morajo družbe v predlogu za vpis ustanovitve navesti tudi elektronski naslov družbe, ki se vpiše v Poslovni register Slovenije. Obstoječe družbe pa morajo elektronski naslov v register vpisati v roku enega leta od uveljavitve zakona, to […]
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 125. členu ureja institut poskusnega dela. Poskusno delo mora biti med delavcem in delodajalcem dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi in je namenjeno preizkusu primernosti oz. ustreznosti delavca za določeno delovno mesto, preizkusu njegovih delovnih sposobnosti, upoštevaje pričakovanja delodajalca. V času poskusnega dela delodajalec ugotovi, ali delavec izpolnjuje njegova pričakovanja […]
Ponovno se spremenijo določbe glede prevoza na delo in z njega. Povračilo stroškov za prevoz na delo in z njega se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do velikosti 0,18 EUR za vsak polni kilometer razdalje med običajnim prebivališčem in mestom opravljanja dela, kot je že veljalo pred zadnjo spremembo uredbe. Po […]